您现在的位置: 阳江政法网 >>综合治理 >>平安建设

广东:探索员额动态管理新机制

来源:admin

发稿时间:2017-08-21

建立员额全省统筹、以案定员、动态管理新机制;统一考试、择优遴选打破论资排辈;建议尽快实现员额“能进能出”

深圳市福田区人民法院知识产权庭庭长魏巍在办案

员额制改革从来不是一劳永逸的。

在司法责任制改革首批试点省份广东,区域发展不均衡,人案矛盾差异大,使员额制改革成为司法体制改革中最难啃的“硬骨头”。

按照中央要求,广东将法官、检察官员额控制在政法专项编制的39%。然而,不同地区,人案矛盾差异大怎么办?入额遴选能否公平公正,会不会有论资排辈、挤压一线办案人员入额空间的情况?办案团队能否合理分工,让员额法官、检察官从繁重的事务性工作中解脱出来?如何实现员额“能进能出”,激发司法队伍的办案积极性?

针对这些员额制改革过程中的现实问题,广东省不搞“一刀切”,尊重“差异化”,在总量控制的情况下向基层、一线倾斜调配员额,建立了全省统筹、以案定员、动态管理的新机制。同时,通过统一考试、择优遴选等选拔方式,打破论资排辈,让司法人员走“优而精”的道路,实现了司法队伍重新优化、司法工作提质增效。

动态管理用好每个员额